Фраза дня
Нет стремления более естественного, чем стремление к знанию.
Мишель де Монтень

Наука
Экспертные,консалтинговые,
научно-методические
услуги

- Национальный проект «Наука и университеты»
- Междисциплинарная научно-образовательная олимпиада школьников «Малая академия наук «НИКА» (2023 год)
- Наиболее значимые публикации
- Серия вебинаров о библиометрии и продуктах Clarivate Analytics и практические рекомендации по публикации в международных журналах международной базы научного цитирования Web of Science
- Регистрация на мероприятия
- Обновлен список ВАК
- Обновлен список российских журналов в Scopus


Практики и трудоустройство
О нас |
Афиша |
Работодателям |
Выпускникам и студентам |
<<в начало раздела
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ, САМОСТОЯТЕЛЬНО ИЩУЩИХ РАБОТУ
Общая структура спроса на квалифицированных специалистов
(приводим по степени значимости)
1. Специалистов в области продаж
2. Специалистов по маркетингу
3. Бухгалтеров, гл. бухгалтеров
4. Инженерно-технический персонал
5. Логистов
6. Страховых агентов
7. Преподавательский состав
8. Других
Какие качества ценит современный работодатель в молодом специалисте
(приводим по степени значимости)
1. Инициативность
2. Умение общаться
3. Исполнительность
4. Знание компьютера
5. Знание иностранного языка
6. Высокий балл в дипломе
7. Наличие опыта работы по профессии
8. Умение водить автомобиль
9. Прочие качества
Способы поиска работы
1. Поиск через знакомых и родственников (самый распространенный способ)
2. Поиск через объявления о вакансиях в периодических изданиях
3. Публикация своего мини-резюме в газете
4. Поиск через сеть Internet
5. Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю
6. Поиск через агентства по трудоустройству
7. Поиск через государственные центры занятости
Если вы хотите получить работу, то должны быть готовы к собеседованиям с потенциальными работодателями.
Подготовка к собеседованию
Готовясь к интервью, необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда вы идете на собеседование, и о людях, с которыми вам предстоит встретиться. Полезную информацию можно получить разными способами:
– если речь идет о крупном предприятии, познакомьтесь с его продукцией или услугами
– многие организации распространяют свои проспекты и рекламные брошюры
– попробуйте найти статьи в газетах или журналах об этой организации
– можно побеседовать с человеком, работающим или работавшим в этой организации, от которого можно получить много полезной информации, но следует учитывать субъективную окраску подобных рассказов.
Что полезно знать об организации, в которую вы идете на интервью
– Какие услуги предлагает организация?
– Сколько лет существует организация?
– Насколько изменились задачи организации со временем ее существования?
– Стабилен ли состав руководства, или оно часто меняется?
– Каков юридический статус организации?
– Были ли попытки поглощения организации другими фирмами?
– Получила ли организация прибыль в прошлом году? За прошедшие три года?
– Проводилось ли сокращение штатов за последние три года? Почему?
– Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?
– Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему?
– Каково отношение к служащим в данной организации?
– Какие новые проекты разрабатываются в организации?
– Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?
Советы соискателю, которому предстоит собеседование
Перед собеседованием продумайте, как вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют большое значение и практически определяют первое впечатление. Если вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Можно постараться узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах не стоит.
Приходите на 15-20 минут раньше назначенного времени. Этим вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке.
Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера. Не забывайте о том, как важен язык жестов.
Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не доводите, однако, ничего до крайности.
Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.
Возможные причины отказа в приеме на работу
– Опоздание на собеседование
– Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь
– Жалкий внешний вид, неряшливость
– Неопределенность ответов на вопросы, уклончивость
– Отсутствие четких целей и задач
– Стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства
– Нерешительность, несамостоятельность
– Вялое рукопожатие
– Нежелание смотреть в глаза интервьюеру
– Отсутствие интереса и энтузиазма
– Недостаточная живость
– Недостаточная уравновешенность
– Недостаток искренности
– Недостаток такта, цинизм
– Недостаток дисциплинированности
– Нетерпимость
– Неспособность воспринимать критику
– Узость интересов
– Негативные отзывы о предыдущих работодателях
– Чрезмерная материальная заинтересованность
– Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро
– Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру
Список тем, которых лучше не касаться на собеседовании
– Семейные неурядицы
– Материальные трудности
– Планы относительно рождения детей
– Проблемы здоровья
– Желание выехать из России
– Религиозность
– Политические взгляды
Наиболее уместный ответ на вопрос о политических взглядах: «Политикой я интересуюсь значительно меньше, чем работой».
Не отказывайтесь отвечать на любые вопросы, заявив, что это к делу не относится.
Не впадайте в наивную откровенность.
Не вступайте в дискуссии.
Не пугайтесь. Отвечайте спокойно и уверенно, но дипломатично.
Тел.: 32-83-74.
E-mail: optlgpu@yandex.ru
Начальник отдела развития образовательной деятельности, практик и трудоустройства: Портнова Елена Владимировна.