В ЛГПУ изучали причины кадровых проблем в медицинских учреждениях Липецка

В 2018 г. на кафедре управления был выполнены научные работы по проведению социологического исследования по выявлению текучести кадров молодых врачей в медицинских учреждениях Липецкой области. Исследование было проведено по заданию управления здравоохранения Липецкой области и двух медицинский колледжей (ГАПОУ Елецкий медицинский колледж имени Героя Советского Союза К.С. Константиновой и ГАПОУ "Липецкий медицинский колледж"). Проблема текучести кадров актуальна для большинства современных организаций, в том числе для медицинских учреждений. Это чаще всего обусловлено неудовлетворенностью работника рабочим местом, условиями труда или другими факторами. Для определения факторов «текучки» (в возрасте до 36 лет) врачей и среднего медицинского персонала Липецкой области было проведено исследование с применением совокупности исследовательских методов (в том числе анализ документов и опрос), которые позволили получить объективную информацию по изучаемой проблеме.

Объективные проблемы текучести кадров молодого медицинского персонала Липецкой области выявлены на основе анализа основных показателей.

В анкетировании работников медицинских учреждений г. Липецка и Липецкой области приняло участие 1053 человека.

Анализ организационной, социально-психологической, экономических составляющих удовлетворенности трудом молодых медицинских кадров и анализ удовлетворённости условиями труда выявил ряд проблем. Главная проблема – удержать молодые медицинские кадры в отрасли путем создания системы мотивации и социально-психологических условий, которые бы влияли на устранение перспектив ухода из профессии, из медицинских учреждений. Для решения выявленных проблем текучести молодых кадров в медицинских учреждениях Липецкой области были сформулированы предложения для снижения текучести молодых специалистов и увеличению притока молодых кадров в медицинские учреждения Липецкой области.

18.12.2018