Институт
естественных, математических и технических наук
Институт
филологии
Институт
психологии
и образования
Институт
истории, права
и общественных наук
Институт
культуры
и искусства
Институт
физической культуры
и спорта
ЭЛЕКТРОННАЯ ПРИЕМНАЯ РЕКТОРА


Фраза дня

Ничему тому, что важно знать, научить нельзя, — все, что может сделать учитель, это указать дорожки.
Р. Олдингтон

 


Наука

Экспертные,
консалтинговые,
научно-методические
услуги

Наука




Отдел трудоустройства


О нас
Афиша
Работодателям
Выпускникам
и студентам


<<в начало раздела

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ, САМОСТОЯТЕЛЬНО ИЩУЩИХ РАБОТУ



Образец рекомендательного письма


Общая структура спроса на квалифицированных специалистов

(приводим по степени значимости)


1. Специалистов в области продаж

2. Специалистов по маркетингу

3. Бухгалтеров, гл. бухгалтеров

4. Инженерно-технический персонал

5. Логистов

6. Страховых агентов

7. Преподавательский состав

8. Других



Какие качества ценит современный работодатель в молодом специалисте

(приводим по степени значимости)


1. Инициативность

2. Умение общаться

3. Исполнительность

4. Знание компьютера

5. Знание иностранного языка

6. Высокий балл в дипломе

7. Наличие опыта работы по профессии

8. Умение водить автомобиль

9. Прочие качества



Способы поиска работы


1. Поиск через знакомых и родственников (самый распространенный способ)

2. Поиск через объявления о вакансиях в периодических изданиях

3. Публикация своего мини-резюме в газете

4. Поиск через сеть Internet

5. Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю

6. Поиск через агентства по трудоустройству

7. Поиск через государственные центры занятости


Если вы хотите получить работу, то должны быть готовы к собеседованиям с потенциальными работодателями.



Подготовка к собеседованию


Готовясь к интервью, необходимо собрать как можно больше сведений о фирме, куда вы идете на собеседование, и о людях, с которыми вам предстоит встретиться. Полезную информацию можно получить разными способами:

– если речь идет о крупном предприятии, познакомьтесь с его продукцией или услугами

– многие организации распространяют свои проспекты и рекламные брошюры

– попробуйте найти статьи в газетах или журналах об этой организации

– можно побеседовать с человеком, работающим или работавшим в этой организации, от которого можно получить много полезной информации, но следует учитывать субъективную окраску подобных рассказов.

Что полезно знать об организации, в которую вы идете на интервью


– Какие услуги предлагает организация?

– Сколько лет существует организация?

– Насколько изменились задачи организации со временем ее существования?

– Стабилен ли состав руководства, или оно часто меняется?

– Каков юридический статус организации?

– Были ли попытки поглощения организации другими фирмами?

– Получила ли организация прибыль в прошлом году? За прошедшие три года?

– Проводилось ли сокращение штатов за последние три года? Почему?

– Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?

– Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему?

– Каково отношение к служащим в данной организации?

– Какие новые проекты разрабатываются в организации?

– Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация?



Советы соискателю, которому предстоит собеседование


Перед собеседованием продумайте, как вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют большое значение и практически определяют первое впечатление. Если вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Можно постараться узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах не стоит.

Приходите на 15-20 минут раньше назначенного времени. Этим вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке.

Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера. Не забывайте о том, как важен язык жестов.

Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не доводите, однако, ничего до крайности.

Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.



Возможные причины отказа в приеме на работу


– Опоздание на собеседование

– Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь

– Жалкий внешний вид, неряшливость

– Неопределенность ответов на вопросы, уклончивость

– Отсутствие четких целей и задач

– Стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства

– Нерешительность, несамостоятельность

– Вялое рукопожатие

– Нежелание смотреть в глаза интервьюеру

– Отсутствие интереса и энтузиазма

– Недостаточная живость

– Недостаточная уравновешенность

– Недостаток искренности

– Недостаток такта, цинизм

– Недостаток дисциплинированности

– Нетерпимость

– Неспособность воспринимать критику

– Узость интересов

– Негативные отзывы о предыдущих работодателях

– Чрезмерная материальная заинтересованность

– Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро

– Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру

Список тем, которых лучше не касаться на собеседовании


– Семейные неурядицы

– Материальные трудности

– Планы относительно рождения детей

– Проблемы здоровья

– Желание выехать из России

– Религиозность

– Политические взгляды


Наиболее уместный ответ на вопрос о политических взглядах: «Политикой я интересуюсь значительно меньше, чем работой».

Не отказывайтесь отвечать на любые вопросы, заявив, что это к делу не относится.

Не впадайте в наивную откровенность.

Не вступайте в дискуссии.

Не пугайтесь. Отвечайте спокойно и уверенно, но дипломатично.


Тел.: 32-83-74.
E-mail: optlgpu@yandex.ru
Начальник отдела трудоустройства: Кадуков Александр Сергеевич.

Официально