Практики и трудоустройство

1. Содействие временной занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников университета.
2. Изучение спроса на образовательные услуги в регионе и определение перспективных сегментов рынка образовательных услуг.
3. Содействие трудоустройству выпускников является одним из направлений деятельности университета.
4. Эта деятельность осуществляется в рамках управления качеством подготовки специалистов и является составной частью университетской системы управления качеством.
5. Содействие трудоустройству осуществляется подразделениями и службами университета при активном участии самих выпускников.

• Сотрудничество с предприятиями и организациями.
• Взаимодействие с органами государственной власти Липецкой области, с органами государственной службы занятости населения, с центрами содействия занятости обучающихся и трудоустройству выпускников, с общественными организациями и объединениями.
• Взаимодействие со структурными подразделениями университета.
• Создание банка данных: выпускников университета, предприятий, вакансий.
• Проведение организационных мероприятий (семинаров-тренингов, ярмарок вакансий, дней карьеры, презентаций предприятий и организаций работодателей и т.п.), способствующих успешному трудоустройству студентов и выпускников университета.
• Мониторинг рынка труда и анализ трудоустройства выпускников.
• Исследование тенденций и перспектив развития рынка образовательных услуг в сфере высшего профессионального образования Липецкой области, проведение маркетинговых исследований.
• осуществление целевой контрактной подготовки специалистов
• обеспечение маркетингового сопровождения выпуска специалистов с помощью рекламных технологий;
• анализ эффективности и результативность своей деятельности по содействию трудоустройству выпускников и студентов, принятие мер по ее улучшению.

Краткосрочные

• Предоставление информации о спросе и предложении на рынке труда.
• Организация практик, стажировок.
• Организация временной занятости молодежи.
• Организация профориентационной работы.
• Организация ярмарок вакансий, презентаций профессий и т.п.
• Проведение анкетирования потенциальных работодателей.

Среднесрочные

• Ведение информационной системы поддержки трудоустройства молодых специалистов.
• Заключение договоров с потенциальными работодателями.
• Организация и проведение дополнительных учебных курсов, тренингов и т.п. для незанятой молодежи.
• Проведение статистического анализа трудоустройства учащейся молодежи и молодых специалистов.

Долгосрочные

• Ведение информационной системы поддержки трудоустройства молодых специалистов.
• Проведение анализа ситуации на рынке труда и образовательных услуг региона, прогнозирование развития ситуации.
• Определение специфики учреждений профессионального образования на рынке образовательных услуг, стратегических ориентиров подготовки молодых специалистов.
• Взаимодействие с органами власти, общественными организациями и т.п. по вопросам содействия занятости и трудоустройству молодежи.
• Разработка и организация долгосрочных программ содействия занятости и трудоустройству молодежи.

Непосредственная деятельность по трудоустройству:

• организация стажировок и практик на предприятиях, в организациях, фирмах, рассматриваемых как потенциальные места трудоустройства;
• временная занятость с учетом специальности;
• трудоустройство по окончании вуза.

Предоставление информации о спросе и предложении на рынке труда:

• создание информационной системы для обеспечения выпускников данными о рынке труда; работодателей – о рынке образовательных услуг;
• определение целевой группы работодателей для каждой специальности;
• определение своей специфики, своего сегмента на рынке образовательных услуг;
• ведение банка данных по специальностям непедагогического профиля, (количество студентов, успеваемость, прохождение практики и т.д.);
• выявление сильных и слабых сторон обучения в вузе;
• консультирование студентов и преподавателей по вопросам будущего трудоустройства;
• подготовка совместно с деканатами красочных информационных материалов по пропаганде престижных специальностей (плакатов, буклетов, телевизионных роликов, статей.)

Определение стратегических ориентиров трудоустройства:

• постоянный мониторинг изменений, происходящих на рынках труда и образовательных услуг;
• анализ спроса на специалистов у работодателей региона;
• разработка механизмов правовой и социальной защиты выпускников;
• взаимодействие с руководителями промышленных предприятий, учреждений, фирм, проведение совместных совещаний и конференций, анализ взаимодействия вуза с предприятиями и организациями;
• определение специфики вуза на рынке образовательных услуг;
• объединение выпускников университета, занимающих ключевые позиции в бизнесе и государственных организациях, в ассоциацию с целью поддержки в трудоустройстве будущих выпускников;
• взаимодействие с другими вузами, органами власти, общественными организациями;
• определение стратегических ориентиров подготовки специалистов в университете.

Начальник отдела развития образовательной деятельности, практик и трудоустройства:

Портнова Елена Владимировна